Почему выполнение «годовых целей» не гарантирует повышения зарплаты?

Последнее время IT-компании всё чаще берут на вооружение практику «плана действий на год». Его суть в том, что сотруднику ставятся цели на год вперед и его после их выполнения либо … Читать далее Почему выполнение «годовых целей» не гарантирует повышения зарплаты?