Пройти за 5 лет 80 собеседований, не осилить английский, создать IT-курсы «JavaScript за 30 дней»

CEO в MetaCode Александр Бородавка решил давеча поделиться своим «бесценным» опытом прохождения 80 собеседований за 5 лет, который больше похож на инструкцию — «Как обмануть работодателя за 21 день».

Статья начинается с перла:

Я расскажу историю, как мне удалось пройти собеседование с native спикером при низком уровне английского.

Серьезно? То есть взрослый человек, не осиливший даже английский, будет раздавать советы как проходить собеседования? Прям «лайфхакер» какой-то.

Предыстория
«За 5 лет карьеры Front-end программистом я прошел 80 собеседований. Первые полтора года я работал на фрилансе, опыта в прохождении собеседований не было, поэтому в родном городе Харькове завалил 26 собеседований — это были практически все вакансии из моего раздела. После жесткого фиаско я стал шерстить вакансии Киев и других стран, так меня и занесло в столицу».

Завалить 26 собеседований на должность разработчика, имея за плечами несколько лет опыта — это еще реально постараться нужно.

Далее Алексадр раздает «лайфхаки из опыта»:
«1. Перед тем как идти на собеседование, узнайте у HR, кто именно будет вас собеседовать. Найдите этих людей на LinkedIn, GitHub, Facebook и подробно узнайте, кто они и чего от них стоит ожидать.

2. Когда ответственный принимает окончательное решение о найме кандидата, он задает себе вопрос: «Приятно ли мне было бы выпить с ним вечером в баре?». Если ответ «да», значит у вас высокий шанс получить оффер. Если «нет» — каким бы профессионалом вы ни были, руководителю просто не комфортно будет с вами общаться. Задавайте себе такой же вопрос по отношению к тем, с кем вам придется работать, и принимайте верное решение.

3. Любая компания может позиционировать вакансию Junior, Middle или Senior совсем под другим уровнем в вашем понимании. Будучи Senior, вы приходите к ним и понимаете, что в их глазах вы Junior, а сложность проектов у этой организации совсем не такая, с какой человек работал в прошлой компании».

Что касается первого пунтка «подробно узнать кто тебя будет собеседовать», то это сродни поведения раба «узнай кто будет твоим погонщиком». Во-первых, с какого перепугу HRы будут выдавать конфиденциальную инфу? Во-вторых, задалбливая собеседующих в соцсетях, ничего, кроме имиджа «навязчивого соискателя», вы не получите.

Что касается третьего пункта про уровни Junior/Middle/Senior, то уважающая себя компания не будет играть на понижение. И если вы Senior, то вы пойдете работать сеньором, а не джуном, потому что, видите ли, у них другая система лычек. В чём тогда вообще смысл всех этих должностей и карьерного роста? Впахивать 3-5 лет на сеньора, чтобы прийти в другую контору и получить там мидла, чтоб потом снова впахивать несколько лет до «правильного сеньора»? Игры с лычками — это типичная уловка IT-компаний. Граждане, не ведитесь!

Далее Александр Бородавка даёт еще более потешный лайфхак:

К сопроводительному письму приложите свое видеообращение к заказчику либо тому, кто его будет читать — это подчеркнет вашу креативность.

Уверен ли Александр, что его фейс будет кому-либо приятен, кроме его мамы и жены? Или теперь найм в IT-компанию проходит по принципу модельного агентства? Программисты ведь в массе своей очень не фотогеничны.

Результаты с собеседований за первые две недели. Из 20 откликов я пошел на 15 собеседований и прошел все их на этапе тестирования английского. В большинстве случаев оно проходило по Skype с HR. Редко, но бывало и такое, что тестирование проводил учитель английского.

То есть взрослый человек на полном серьезе рассказывает, что для него «пройти собеседование на английском» — великое достижение. Дружище, с какой вы планеты?

В резюме я указал, что у меня разговорный Intermediate, но это была неправда. После трудоустройства эксперты сказали, что мой уровень не выше Elementary. Рассказать о себе я мог, но словарный запас был крайне мал. Любой впервые услышанный вопрос зачастую вгонял меня в тупик.

Вот, в принципе, и всё, что нужно знать о так называемой «IT-нации» и её представителях. Люди в XXI-м веке научились общаться с компами, а между собой на английском — нет.

В итоге Александр таки нашел компанию своей мечты, с чем мы его и поздравляем.

Однако вопрос — как можно было умудриться за 5 лет пройти 80 собеседований? Толковый специалист, тем более программист, как правило находит работу с 2-3 собеседования. В редких случаях тотального невезения дело может дойти до 10-20 собеседований.

И напоследок Александр решил попиариться:
«Кстати, загляните на мой блог в Telegram, где рассказываю, как создаю онлайн-школу и пишу про образование, а также канал, где я пишу про Front-end».

То есть человек, который за 5 лет прошел 80 собеседований (вместо 3-5-10) и с огромным трудом осилил английский на уровне Intermediate, теперь создал очередные IT-курсы, где пытается заставить нас поверить в невероятное:

Научитесь создавать и программировать на JavaScript современные проекты за 30 дней

Серьезно? Современные проекты на JavaScript за 30 дней? А что так долго? Вон C++ можно же за 21 день осилить.

Реакция адекватных технарей с программерского форума ДОУ:

«Мануал — «как обмануть работодателя за 21 день», — Сергей Александров CTO, Cleverbrush

«Тушите свет — эти клоуны мнящие себя сеньорами на свет лезут! Давно мне так стыдно не было за человечество, как при чтении этого опуса. Когда отдел ХР дает резюме таких идиотов, то даже до собеседований не доходит дело, сразу в корзину уходят», — Vitaly Omelchuk, Python developer

«В последние годы, когда я попадаю на новый проект, то у меня складывается впечатление, что вся команда состоит из таких же специалистов, как Александр. В итоге меня нагружают работой так, что я обязан на себе тащить все, выжигая себе мозг и глаза. Через три месяца мы часто прощаемся.
П.С. Лично я, когда слышу, что человек попал в ИТ через курсы, делаю для себя самые неутешительные выводы», — Данилевский Кирилл WEB Developer

«Знаете, есть такое понятие, как «испанский стыд». Это чувство стыда, которое мы испытываем за действия другого человека. Вот в моменты прочтения подобных «историй успеха», мне становится очень стыдно и за индустрию и за «специалистов» в неё попадающих», — Андрей Губский CTO в Торф ТВ

По мотивам DOU

  • loladin

    Все мои учителя программирования сейчас ниже меня по уровню. А вспомните преподов в универе… Иногда человеку нужен только слабый импульс. Так что педагогические навыки не всегда коррелируют с техническими. Тем не менее завалить 26 интервью это достижение.

  • Alex

    Заводы стоят, одни программисты в стране!!!!